#Gemeinsambesserwerden

Unsere Nachhaltigkeitsziele

Im Rahmen unseres integriertes Nachhaltigkeitsmanagement verfolgen wir unterschiedliche Ziele in den drei Bereichen Ökologie, Ökonomie und Soziales.

Hier folgt ein Auszug aus unseren Nachhaltigkeitsziele.

Ziel 1

Reduktion des Gesamtenergieverbrauchs der Produktion je Tonne Fertigprodukt um 23,5 % bis 2025

Stand 2024:

  • Spezifischer Energieverbrauch 2024: 82 % (relativ zu 2018)
  • Zielwert 2025: 76,5 %

 

Planungen für 2025:

  • Optimierung der Kälteanlagen, Solesteuerung und Wärmenetze
  • Aufbau eines Manufacturing Execution Systems (MES)
  • Erweiterung der Steuerungstechnik (Leitwarte & Visualisierung)
  • Einführung von KI-gestützter Abtauoptimierung mit Coldsense
  • Integration von TCO-Bewertungen bei Investitionen
  • Masterarbeit zur differenzierten Analyse des Energieverbrauchs je Produktgruppe
  • Start der Dekarbonisierungsstrategie inkl. externer Planer

Ziel 2

Reduktion der Scope 1 THG-Emissionen um 42% bis 2030 (Basisjahr 2023) 

Stand 2023:  48.922,43 t CO2

Berechnung 2024 und 2025 in Arbeit.

 

Planungen für 2026:

  • Optimierung Abtauprozess von Verdampfern 

  • Planung und Aufbau eines Batteriespeichers 

  • Erweiterung der PV-Carports 

  • Dekarbonisierung des Fuhrparks 

  • Kontinuierliche Kondensatableiter-Überwachung  

Ziel 3

Reduzierung bzw. Beibehaltung des durchschnittlichen Treibstoffverbrauchs für die Fernverkehrsflotte auf unter 26,5 l/100 km bis 2030

Stand 2024: 25,05 l/100 km

Berechnung 2025 in Arbeit.

 

Planungen für 2026:

  • Inbetriebnahme der ersten zwei Elektro-Lkw 

  • Inbetriebnahme von Schnellladestationen für Lkw 

  • Ausbau der eigenen Ladeinfrastruktur 

  • Kontinuierliche Fuhrparkmodernisierung 

Ziel 4

Reduzierung der Arbeitsunfallquote (je 1.000 Vollzeitbeschäftigte (m/w/d)) um 10 % bis 2028 im Vergleich zum Ausgangsjahr 2025

*vorläufiger Wert

 

Planungen für 2026:

  • Die Integration von Arbeitssicherheit im Shopfloor wird in weiteren Abteilungen eingeführt 

  • Weitere Tests und Versuche mit einem EXO-Skelett, zur technischen Verbesserung, bei schwererer körperlicher Arbeit sollen durchgeführt werden 

  • Alle Führungskräfte sollen an einer Schulung zum Thema “Verantwortung im Arbeitsschutz“ teilnehmen 

Ziel 5

Bis 2030 sollen jährlich mindestens 7 % der Belegschaft als Auszubildende (m/w/d) am Standort Addrup beschäftigt sein

Stand 2025: 92 Auszubildene = 6,6 %

 

Planungen 2026: 

  • Teilnahme an Berufsmessen sowie an Informationsveranstaltungen in Schulen zur direkten Ansprache potenzieller Auszubildender 

  • Recruiting über den Instagram-Kanal mit authentischen Einblicken in den Ausbildungsalltag 

  • Schulung und Fortbildung der Ausbildenden und Ausbildungsbeauftragten